Déontologie

Notre déontologie

Notre adhésion à différentes associations professionnelles témoigne de nos exigences de déontologie.

CSCBC

Membre du Conseil d’Administration pendant 15 ans de la CSCBC (Chambre Syndicale des Centres de Bilan de Compétences). La CSCBC a désormais rejoint le SYCFI.

SYCFI

Membre du SYCFI (Syndicat des Consultants Formateurs Indépendants). Consulter le code de déontologie.

FFPABC

Membre de la FFPABC (Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences). Consulter la charte éthique et déontologique.

CIRFIP

Membre du CIRFIP (Centre International de Recherche et d’Intervention en Psychosociologie).

KELVOA

Membre de KELVOA (Association pour les acteurs de l’accompagnement professionnel).

Code de déontologie

Ce Code a été établi par la Chambre Syndicale des Centres de Bilan de Compétences afin de proposer des repères éthiques pour les consultants en accompagnement professionnel.

Principes

    1. Respect des personnes
      Instaurer une relation basée sur l’écoute attentive et le respect des personnes, évitant tout jugement de valeur et tout abus d’influence.
    2. Clarification de la demande
      Clarifier les motivations à l’origine de la démarche et s’assurer du libre-arbitre des personnes.
    3. Engagement réciproque
      Définir un cadre de travail, limité dans le temps, qui formalise les objectifs à atteindre.
      Établir les moyens destinés à favoriser l’émergence d’un projet professionnel / de décisions / d’une nouvelle posture, de façon libre et responsable.
      Contractualiser l’ensemble de la prestation.
    4. Développement d’un processus d’accompagnement
      Amener les personnes à mieux comprendre leurs propres modes de fonctionnement selon les contextes et mieux appréhender les éléments de la réalité, afin qu’elles deviennent plus autonomes dans leurs choix.

Droits et devoirs du consultant

    1. Professionnalisme
      Entretenir sa veille professionnelle par un perfectionnement continu et une auto-formation.
      Mettre à jour ses méthodes, ses outils, et sa connaissance de l’environnement socio-économique.
      S’engager en supervision, en échanges de pratiques,…
    2. Positionnement
      Être centré sur la sphère professionnelle, en se positionnant à l’articulation des champs sociaux, économiques, psychologiques.
    3. Indépendance
      Se donner la possibilité de refuser des missions qui porteraient atteinte à l’indépendance professionnelle, que ce soit pour des raisons de compétence ou d’éthique.
      Avoir conscience des limites de son champ d’intervention.
    4. Confidentialité
      S’astreindre au secret professionnel et préserver la confidentialité du cheminement des personnes dans le cadre des prestations.
    5. Respect des organisations
      Prendre en compte les enjeux des organisations concernées.
    6. Concurrence
      Observer les règles d’une concurrence loyale à l’égard de ses confrères.