Notre identité

Nous sommes une entreprise à taille humaine et à l'instar d'un artisan, nous adaptons nos prestations à chaque demande. Notre expertise est l'accompagnement des personnes dans leur situation professionnelle.

Membre CSCBC

Membre du Conseil d'Administration pendant 15 ans de la CSCBC (Chambre Syndicale des Centres de Bilan de Compétences). La CSCBC a désormais rejoint le SYCFI.

Membre SYCFI

Membre du SYCFI (Syndicat des Consultants Formateurs Indépendants).

Membre CIRFIP

Membre du CIRFIP (Centre International de Recherche et d'Intervention en Psychosociologie).

Code de Déontologie
Charte Qualité

Nous restons fidèles au Code de Déontologie et à la Charte Qualité de la CSCBC.

Clients

De nombreux clients tels que Allianz, Alstom, APEC, AP-HP, ARCO, Atos, AVIP, la Banque Nationale de Paris,... nous font confiance. Découvrez nos références »

Notre déontologie

Préambule

Ce Code est établi par la Chambre Syndicale des Centres de Bilan de Compétences afin de proposer des repères éthiques pour les consultants en accompagnement de la mobilité professionnelle.

Principes

  1. Respect des personnes
    Instaurer une relation basée sur l’écoute attentive et le respect des personnes, évitant tout jugement de valeur et tout abus d’influence.

  2. Clarification de la demande
    Clarifier les motivations à l’origine de la démarche et s’assurer du libre-arbitre des personnes.

  3. Engagement réciproque
    Définir un cadre de travail, limité dans le temps, qui formalise les objectifs à atteindre.
    Etablir les moyens destinés à favoriser l’émergence d’un projet professionnel / de décisions / d'une nouvelle posture, de façon libre et responsable.
    Contractualiser l’ensemble de la prestation.

  4. Développement d’un processus d’accompagnement
    Amener les personnes à mieux comprendre leurs propres modes de fonctionnement selon les contextes et mieux appréhender les éléments de la réalité, afin qu’elles deviennent plus autonomes dans leurs choix.

Droits et devoirs du consultant

  1. Professionnalisme
    Entretenir sa veille professionnelle par un perfectionnement continu et une auto-formation.
    Mettre à jour ses méthodes, ses outils, et sa connaissance de l’environnement socio-économique.
    S’engager en supervision, en échanges de pratiques,…

  2. Positionnement
    Être centré sur la sphère professionnelle, en se positionnant à l’articulation des champs sociaux, économiques, psychologiques.

  3. Indépendance
    Se donner la possibilité de refuser des missions qui porteraient atteinte à l’indépendance professionnelle, que ce soit pour des raisons de compétence ou d’éthique.
    Avoir conscience des limites de son champ d’intervention.

  4. Confidentialité
    S’astreindre au secret professionnel et préserver la confidentialité du cheminement des personnes dans le cadre des prestations.

  5. Respect des organisations
    Prendre en compte les enjeux des organisations concernées.

  6. Concurrence
    Observer les règles d’une concurrence loyale à l’égard de ses confrères.